contoh kasus perselisihan hubungan industrial. Perselisihan hak muncul. contoh kasus perselisihan hubungan industrial

A. langkah selanjutnya yang bisa dilakukan adalah melanjutkan kasus tersebut melalui arbitrase. , M. Contoh kasus dalam penyelesaian perselisihan hubungan industrial . Kaji Kritis Kasus Pemutusan Hubungan tidak menjelaskan tentang penonaktifan 4. Menurut pasal 1 angka 20 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003, pengertian peraturan perusahaan (PP) adalah peraturan yang dibuat secara tertulis oleh pengusaha yang membuat syarat-syarat kerja dan tata cara perusahaan. TUJUAN HUBUNGAN INDUSTRIAL Tujuan Hubungan Industrial adalah mewujudkan Hubungan Industrial yang harmonis, Dinamis, kondusif dan berkeadilan di perusahaan. Menurut Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial pasal 1 ayat (1), “Perselisihan hubungan industrial adalah perbedaan pendapat yang mengakibatkan pertentangan antara pengusaha atau gabungan pengusaha dengan pekerja/buruh atau. ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA. 52, Jakarta Selatan Perihal: Kesimpulan Penggugat Dengan hormat, Berdasarkan pembuktian, baik dari Penggugat maupun Tergugat yang. UU No 2 Tahun 2004 pada Pasal 87 menyatakan bahwa Serikat Pekerja/Serikat Buruh dan organisasi pengusaha dapat bertindak sebagai kuasa hukum untuk beracara di Pengadilan Hubungan Industrial untuk mewakili anggotanya. MT. tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial Major Labour Laws of Indonesia Act No. Contoh Gugatan Perselisihan Hubungan Industrial, pada kantor hukum, kantor pengacara, advokat kasus PHK, perselisihan hak, kepentingan. TUN/2004/PTUN). Anda dapat menghubungi kami melalui [email protected] atau +62 821 1000 4741. Penyelesaian penyelesaian yang Perselisihan Hubungan Industrial sesuai dan tepat. Sampai dengan bulan juni ini, sebanyak 22 kasus perselisihan yang sudah diselesaikan. Majelis Hakim Pemeriksa Perkara No. Konflik atau perselisihan hubungan industrial antara pekerja dengan pengusaha seringkali terjadi dalam sebuah perusahaan di berbagai. Jelaskan pendekatan-pendekatan dalam studi hubungan industrial beserta peran para. I. 468 telah terselesaikan. Dari jumlah kasus itu, 48 kasus diselesaikan dengan perjanjian bersama (PB) dan 59 kasus diselesaikan dengan anjuran. Sesuai Undang-Undang (UU) No. 7. Permenakertrans RI Nomor Per. Banyak diantara kasus-kasus perselisihan hubungan industrial yang terjadi telah mencapai hasil kesepakatan, namun dalam pelaksanaannya masih banyak pekerja yang merasa dirugikan dan banyak diantaranya, perusahaan atau pengusaha yang. Sementara itu di Pengadilan Hubungan Industrial Jakarta Pusat jauh lebih banyak lagi, perkara perselisihan PHK sepihak mendominasi dengan jumlah sekitar 300 perkara. Perselisihan hubungan industrial itu sendiri pada Bab Ketentuan Umum Undang-undang No. Tiga anjuran yang dikeluarkan oleh Mediator. 13 tahun 2003 pasal 25 tentang ketenagakerjaan, Pemutusan Hak Kerja (PHK) adalah pengakhiran hubungan kerja karena suatu hal tertentu yang mengakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban antara pekerja/buruh dan pengusaha. Contoh Kasus Hubungan Industrial Berikut ini ada beberapa contoh kasus hubungan industrial yang dapat terjadi, yaitu: Ketika perusahaan secara tiba-tiba mengubah isi dari perjanjian kerja tanpa sepengetahuan dan kesepakatan dengan karyawan. Hal ini pula dalam rangka mewujudkan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial yang efektif, evisien, murah dan berkeadilan. Oleh karena itu, melalui Undang-undang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial yang baru saja disahkan oleh DPR RI telah memberikan kepastian hukum sehingga penyelesaian perselisihan hubungan industrial dapat diwujudkan secara cepat dan adil. bersama, dan contoh permohonan pencatatan perselisihan hubungan industrial sebagaimana tercantum dalam Lampiran I sampai dengan Lampiran V Peraturan Menteri ini. 2 tahun 2004 dan hukum islam. Sengketa yang terjadi antara pekerja dan perusahaan dikenal dengan istilah perselisihan hubungan industrial. Serikat Pekerja ( SPSI ) Salah satu sarana dilaksanakannya hubungan industrial adalah serikat pekerja/serikat buruh (UU Ketenagakerjaan No. Diposkan Oleh:admin 0 Komentar. Salah satu yang terdampak akibat pandemi corona ini adalah bidang ketenagakerjaan. 2 tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (“UU No. menyelesaikan perselisihan hubungan industrial, yaitu melalui perundingan, menyerahkan kepada juru/dewan pemisah, dan menyerahkan kepada pegawai perburuhan untuk diperantarai. Sementara itu, UU No. Peran Mediator Hubungan Industrial untuk Pekerja dan Pengusaha. com, Jakarta - Setelah melalui beberapa kali perundingan yang alot, akhirnya Manajemen PT Indomarco Prismatama selaku pengelola Indomaret, dan pengurus Federasi Serikat Pekerja Metal Indonesia (FSPMI) sepakat berdamai dan menandatangani dokumen Perjanjian Bersama untuk penyelesaian permasalahannya secara tuntas. kode_provinsi: menyatakan kode Provinsi Jawa Barat sesuai. Karyawan yakni Sdra. As Coser explained that conflicts can maintain or establish new social strutur, and safety valve acts as a reducer of the conflict between the two parties, a conflict that took place between labour/worker with the company at the time of industrial. Cangkok dan Sdri. Dari hasil penelitian pada Dinas Tenaga Kerja Lombok Barat diketahui, bahwa dari 24 kasus perselisihan hubungan industrial yang terjadi dalam 2 (dua) tahun terkahir yang melibatkan 60 orang. Untuk mengetahui peran yang dijalankan oleh Pengadilan Hubungan Industrial dalam menyelesaikan kasus pemutusan hubungan kerja secara sepihak. perselisihan hubungan industrial. Penyelesaian penyelesaian yang Perselisihan Hubungan Industrial sesuai dan tepat. Perselisihan antar serikat pekerja dalam satu perusahaan. , M Penelaah Soal//Institusi : Andre Suandi Simbolon, S. 13 Tahun 2003,. Ke 6 (enam) poin tersebut di ataslah yang penting untuk diketahui dalam membuat risalah perundingan bipartit terkait permasalahan perselisihan hubungan industrial yang terjadi diantara para pihak. CONTOH KASUS. permukaan adalah kasus PHK (Pemutusan Hubungan Kerja). Pertama, pemeriksaan biasa sebagaimana diatur pasal 89-97 UU PPHI. Di samping itu,. Hal. Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Prov. Dengan cakupan materi perselisihan hubungan industrial sebagaimana dimaksud di atas, maka undang-undang ini memuat pokok-pokok sebagai berikut : 1. Oleh karenanya penghapusan pengadilan hubungan industrial dan penguatan fungsi tripartit di bawah kewenangan Dinas Ketenagakerjaan merupakan solusi terbaik dalam upaya penyelesaian perselisihan hubungan industrial. Penyelesaian perselisihan hubungan industrial melalui mediasi bersifat wajib. . Penyelesaian perselisihan hubungan industrial melalui arbitrase meliputi perselisihan kepentingan dan perselisihan antar serikat pekerja hanya dalam satu perusahaan. Merujuk pada peraturanContoh Konflik Buruh Dengan Perusahaan (MSDM) Contoh kasus perselisihan buruh dengan pekerja. Contoh Kasus Hubungan Industrial. Pemutusan Hubungan Kerja Secara Sepihak (Studi Kasus Putusan Mahkamah Agung Nomor. Gugatan perselisihan hubungan industrial yang diajukan dan telah diperiksa oleh pengadilan hubungan industrial,. Penyelesaian melalui bipartit. Di Pasal 155 ayat (1) Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (“UU Ketenagakerjaan”) disebutkan jika pemutusan hubungan kerja (“PHK”) tanpa adanya penetapan dari lembaga penyelesaian hubungan industrial akan menjadi batal demi hukum. 2 Tahun 2004 Tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial yaitu: a) adanya pihak-pihak (2 orangUntuk meminimalisir dan mengatasi hal-hal tersebut, Hukumonline berencana menyelenggarakan: Diskusi Interaktif Hukumonline 2022 bertema “Tata Cara Melakukan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) dan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (PHI)” yang akan diadakan pada Senin-Selasa, 28-29 Maret 2022 melalui Platform Zoom. dilakukan 3 cara arbiter, konsiliasi, dan mediasi. Makalah pada Rapat Koordinasi DPN APINDO Persiapan Lokakarya Harmonisasi. Sejarah dibentuknya Pengadilan Hubungan Industrial (PHI). 3. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Belum lama ini terjadi perselisihan hubungan industrial antara PT. 2. penyelesaian perselisihan hubungan industrial memasuki babak baru dengan diberlakukannya UU Nomor 2 Tahun 2004 dengan terbentuknya pengadilan khusus untuk menyelesaiakan perselisihan hubungan industrial, yang disebut sebagai Pengadilan hubungan industrial. 31/MEN/XII/2008 tentang Pedoman Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial Melalui Perundingan Bipartit. 2 tahun 2004tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial Pasal 1 ayat (2)adalah:Perselisihan hak adalah perselisihan yang timbul karena tidak dipenuhinyahak, akibat adanya perbedaan pelaksanaan atau penafsiran terhadapketentuan peraturan perundangundangan, perjanjian kerja,. Jakarta, 4 Desember 2014 Kepada Yth. Proses perundingan ini dilaksanakan secara internal tanpa ada keterlibatan instansi ketenagakerjaan. Raja Grafindo. – Dalam proses hubungan kerja, ada kalanya ketemu ketidakcocokan, sehingga mau tidak mau dilakukan pengakhiran hubungan kerja alias. “Ada sekitar 60% perselisihan hubungan industrial itu disebabkan oleh PHK. Undang‐undang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial 2. Sesuai dengan Pasal 1 Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 meyatakan bahwa: “Perselisihan Hubungan Industrial adalah perbedaan pendapat yang mengakibatkan pertentangan antara pengusaha atau gabungan. Contoh kasus hubungan industrial adalah: PT Framas. Penyelesaian melalui Mediasi / Konsiliasi / Arbitrase 3. perselisihan hubungan industrial, sulitnya mendatangkan para pihak untuk hadir dalam mediasi, ketidaktahuan salah satu atau kedua belah pihak mengenai ketentuan undang-undang, dan karena para pihak sudah tidak menginginkan untuk melakukan sidang mediasi. Buruh PT. hak, perselisihan kepentingan, perselisihan pemutusan hubungan kerja dan perselisihan antar serikat pekerja atau serikat buruh dalam satu perusahaan. Sehubungan dengan hal tersebut dan berdasarkan ketentuan Pasal 4 ayat (1) UU Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial, kami mohon perselisihan tersebut dicatat dan mohon bantuan penyelesaian perselisihan hubungan industrial melalui mediasi. menyelesaikan perselisihan hubungan industrial. perselisihan antar serikat pekerja/serikat buruh hanya dalam satu perusahaan. Konflik yang sering terjadi adalah antara pengusaha dan pekerja atau. 14 buruh PT. com, JAKARTA – Serikat pekerja Indosat meminta bantuan Komisi Nasional (Komnas) HAM untuk mengaudiensi kasus pemutusan hubungan kerja karyawan PT Indosat Tbk. dan pertama kali dipublikasikan pada Selasa, 29 September 2009. Dua perselisihan lainnya bukan merupakan perselisihan hubungan industrial. Jenis perselisihan hubungan industrial: Perselisihan hak , yaitu perselisihan yang timbul karena tidak dipenuhinya hak salah satu pihak, akibat. Konflik yang terjadi adalah perselisihan antara karyawan dan menejemen karyawan/buruh yang tergabung masuk kedalam serikat buruh/pekerja, dan konflik yang terjadi dapat ditinjau dari beberapa hal sebagai bentuk analisis adalah sebagai berikut : 1. Dataset ini berisi data jumlah kasus hubungan industrial berdasarkan jenis kasus di Provinsi Jawa Barat periode tahun 2019. Namun, Budi menolak alasan tersebut lantaran ia mengetahui bahwa badan usaha baru saja. Dalam pasal 1 angka 16 mengartikan “Hubungan Industrial adalah suatu sistem hubungan yang terbentuk antara para pelaku dalam proses produksi barang dan/atau jasa yang terdiri dari unsur pengusaha, pekerja/buruh, dan pemerintah yang berdasarkan nilai nilai Pancasila dan Undang- Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945”. Konflik yang terjadi adalah perselisihan antara karyawan dan menejemen karyawan/buruh yang tergabung masuk kedalam serikat buruh/pekerja, dan konflik yang terjadi dapat ditinjau dari beberapa hal sebagai bentuk analisis adalah sebagai berikut :. KEKUATAN ALAT BUKTI KETERANGAN SAKSI YANG MEMILIKI HUBUNGAN DARAH DENGAN TERDAKWA DALAM TINDAK PIDANA PENCURIAN DALAM KELUARGA (Studi Kasus di Pengadilan Negeri PURWAKARTA). [5] Jika mediasi atau konsiliasi tidak mencapai kesepakatan yang dituangkan dalam perjanjian bersama, maka salah satu pihak dapat mengajukan gugatan ke pengadilan hubungan industrial. Dataset terkait topik Kependudukan ini dihasilkan oleh Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi yang dikeluarkan dalam periode 1 tahun sekali. Perselisihan hak adalah perselisihan yang timbul karena tidak dipenuhinya hak, akibat adanya perbedaan pelaksanaan atau penafsiran terhadap. yang merupakan perselisihan hubungan industrial. Bisnis. Adapun contoh isian Surat Risalah Klarifikasi Perselisihan Hubungan Industrial (Sengketa PHI) adalah sebagai berikut: Tanggal dan Tempat Perundingan : 18 Januari 2021 bertempat di Dinas. Perselisihan hubungan industrial adalah perbedaan pendapat yang mengakibatkan pertentangan antara penguasa atau gabungan pengusaha dengan pekerja/buruh atau serikat pekerja/buruh karena adanya perselisihan mengenai hak, kepentingan, pemutusan hubungan kerja, dan antar-serikat dalam satu perusahaan. Hal ini karena Adi merasa perusahaan tidak memberikan gaji sesuai yang diharapkan. 13 tahun 2003 pasal 25 tentang ketenagakerjaan, Pemutusan Hak Kerja (PHK) adalah pengakhiran hubungan kerja karena suatu hal tertentu yang mengakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban antara pekerja/buruh dan pengusaha. Perselisihan Hak. Pengusaha memberikan kebijakan yang menurutnya benar tetapi pihak pekerja atau buruh menganggap bahwa kebijakan yang telah ditetapkan oleh. Berdasarkan pasal 1 angka 16. munculnya sistem hubungan industrial yang memungkinkan para buruh bebas mendirikan serikat pekerja pada tingkat perusahaan sesuai dengan UU No. HUBUNGAN INDUSTRIAL “GAJI TAK DIBAYAR UTUH, RIBUAN BURUH PT. perselisihan hubungan industrial sebagaimana diatur dalam Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004. XIII, Jakarta: Kencana, 2007, hlm. 2. 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (UU PPHI) ialah perbedaan pendapat yang mengakibatkan pertentangan antara pengusaha atau gabungan pengusaha dengan. H. Bukti-Buktinya Mengerikan! Jakarta, CNBC Indonesia - Kasus perselisihan hubungan industrial (PHI) antara pekerja terus terjadi selama pandemi Covid-19 berjalan. Jenis Perselisihan Hubungan Industrial meliputi : a. Kemudian data kasus perselisihan hubungan industrial pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Bogor Bidang Hubungan Industrial dan Syarat Kerja Tahun 2016 adalah sebagai berikut : NO BULAN JUMLAH KASUS UMLAH PEKERJA 1 JANUARI 22 18 2 FEBRUARI 12 5 3 MARET 11 10 4 APRIL 30 28 5 MEI 25 23 6 JUNI 20 17. 14 buruh PT. Diperkirakan,. 15, No. Sus- PHI/2015. Contoh Surat Gugatan Perselisihan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) Ke Pengadilan Hubungan Industrial (PHI) Medan ini, kami buat untuk dapat menjadi pegangan awal bagi siapa saja yang mungkin. 2 tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (“UU No. Contoh Kasus Hubungan Industrial dan Penyelesaiannya. Perselisihan hubungan industrial itu sendiri pada Bab Ketentuan Umum Undang-undang No. Penyelesaian melalui. Jenis- jenis Perselisihan Hubungan Industrial, 3. SUZUKI INDOMOBIL TUTUP JL. Pengertian Hubungan Industrial. 2 Tahun 2004 memberikan beberapa pilihan atau alternatif untuk menyelesaikan perselisihan hubungan industrial, yaitu dapat melakukan perundingan secara bipatrit, tripatrit, dan dapat pula dilakukan melalui pengadilaan hubungan. Setiap hubungan industrial akan terjadi perbedaan pendapat maupun kepentingan antara pengusaha dan pekerja atau buruh yang dapat menimbulkan suatu perselisihan atau konflik. Konflik dan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial Kegiatan Belajar 2. Tugas 3 Hubungan Industrial. , HUBUNGAN INDUSTRIAL Industrial. Model produksi (mode of production) terdiri atas kekuatan produksi (forces of production) dan hubungan/relasi produksi (relations of. Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Prov. 1. Tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial ini, bahwa perselisihan. Komunikasi yang terbuka dan pentingnya pemahaman adalah salah. Contoh Kasus Hubungan Industrial. com ABSTRAK. UU Cipta Kerja berlaku mulai 2. Berikut lebih jelasnya. Gedung MK. The reason for maintaining the social structure in the company needed a "win win solution". Tangerang, Banten (ANTARA) - Dinas Tenaga Kerja Kota Tangerang Selatan, Provinsi Banten mencatat hingga pertengahan bulan Mei 2023 ada sembilan. menimbulkan banyak persoalan dalam hubungan industrial. Suzuki Indomobil Motor didirikan pada tahun 1970 awalnya dibawah bendera PT. 49. Pendampingan Kasus/Perselisihan Hubungan Industrial oleh Komite Pusat serikat pekerja/serikat buruh Solidaritas Perjuangan Buruh Indonesia (SPBI) di Kabupaten. Hampir seluruh negara di dunia. Demikian ketentuan yang disebut dalam Pasal 3 ayat (1) Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan. Pengadilan Hubungan Industrial Pengadilan Hubungan Industrial adalah pengadilan khusus yang dibentuk di lingkungan pengadilan negeri yang berwenang untuk memeriksa, mengadili dan memberi putusan terhadap perselisihan hubungan industrial. Mataram _ Sampai dengan bulan Mei 2017, tercatat 17 kasus perselisihan hubungan industrial yang masuk , yang dapat diselesaikan dengan Perjanjian Bersama (PB) 7 kasus, anjuran 1 kasus dan 9 kasus sisanya dalam proses mediasi di Disnaketrans Kab/ Kota sedangkan selama tahun 2016 terdapat 45 kasus yang sudah diselesaikan. Perselisihan yang Umum Terjadi Pada Hubungan Industrial. Perbedaan tujuan kedua pihak ini telah menyebabkan timbulnya perselisihan hubungan industri. approach) yang mana dalam penelitian ini kasus pemutusan hubungan kerja yang dilakukan oleh PT Asia Putra Perkasa - Kingtown Tian Ma. Sedangkan menurut Pasal 1 angka 22 Undang Undang Nomor 13 Tahun 2003 dan Pasal 1 angka 1 Undang-Undang Nomor 2 Tahun2004, perselisihan hubungan industrial ialah Perselisihan Hubungan Industrial. Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial 2 Identifikasi contoh kasus yang sudah anda kutip, termasuk dalam jenis perselisihan apa? Berikan alasan singkat. Jenis perselisihan hubungan industrial ini bisa timbul karena tidak terpenuhinya hak, akibat ada perbedaan pelaksanaan maupun penafsiran terhadap ketentuan dari peraturan perundang-undangan, perjanjian kerja, peraturan perusahaan, maupun perjanjian kerja bersama. Demikian. Makalah Tugas Akhir Semester 6 Penyelesaian Perselisihan Perburuhan dan Pemutusan Hubungan Kerja (P3PHK) Analisis Kasus Pemutusan Hubangan Kerja Sepihak (Kasus Buruh Sepatu Adidas + Putusan Mahkamah Agung Nomor 554 K/Pdt. 2 Tahun 2004. Orson Indonesia yang tergabung dalam Serikat Buruh Multi Sektor Indonesia (SBMSI) – PT. Demikian jawaban dari kami, semoga bermanfaat. Proses penyelesaian Perdata: Ganti rugi akibat. Deskripsi Dataset. Perselisihan hubungan industrial menurut UU No. A. Kasus yang paling banyak muncul juga sama, perselisihan pemutusan hubungan kerja sepihak dan upah tak dibayar. 1 LATAR BELAKANG. Agar tidak salah melangkah ketika menghadapi perselisihan hubungan kerja dengan karyawan, kami uraikan tata cara penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (PHI) sesuai UU Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (UU PHI), yaitu: 1. berbeda perilaku, mekanisme, permodalan hingga jenis-jenis kerjasamanya. Kedua, pemeriksaan cepat sebagaimana. Apabila penyelesaian melalui konsiliasi atau mediasi tidak mencapai kesepakatan, maka salah satu pihak dapat mengajukan gugatan kepada pengadilan hubungan industrial (“PHI”). Hal itu dipicu dari adanya perbedaan kepentingan antara pekerja atau buruh dan pengusaha yang pada gilirannya menimbulkan Dalam sebuah perusahaan, baik itu pengusaha maupun pekerja pada dasarnya memiliki kepentingan atas kelangsungan usaha dan keberhasilan perusahaan. Dapatkah gugatan PHI berbarengan dengan gugatan pidana ketenagakerjaan. Lembaga solusi perselisihan kekerabatan industrial; Tujuan Hubungan Industrial. Tahun 2004 ini diakui sebagai pengaturan khusus Namun demikian, pemerintah dalam upayanya bagi penyelesaian perselisihan hubungan industrial, untuk memberikan pelayanan masyarakat khusus- sesuai dengan asas hukum lex specialis derogad lex nya kepada masyarakat pekerja atau buruh generali. H. Bahwa. Kasus Perselisihan Hubungan Industrial Pt Holcim Indonesia Tbk Dengan Pekerja /Buruh Nusantara Dalam kasus perselisihan PT Holcim setelah dilakukannya proses mediasi yang ditengahi oleh Mediator ternyata dari kedua belah pihak tetap tidak tercapai kesepakatan,sehingga mediator memberikan anjuran tertulis, yang mana para pihak boleh menyetujui anjuran tertulis tersebut boleh juga tidak. 1.